В Витебском строительном тресте № 9 готовились к переменам, когда в конце марта новым гендиректором стал Андрей Голубев, и примерно в это же время на предприятии подписали обновленный колдоговор. Ждали не зря – теперь есть и работа, и забота.Когда нагрузка в радость– Сейчас развивается полноценное социальное партнерство, – подчеркнула председатель первичной профсоюзной организации Анна Волкова. – Наглядный пример: с наступлением жары генеральный директор Андрей Голубев напомнил, что при температуре выше плюс 25 градусов (равно как и в холодное время ниже минус 25) предусмотрены технологические перерывы по 15 минут каждые два часа. Распорядился на всех объектах оборудовать места для отдыха.Собеседница отметила искреннюю заинтересованность руководителя в подготовке нового коллективного договора: гендиректор внимательно изучал каждый пункт, был открыт для предложений. В итоговый вариант документа внесли все новшества трудового законодательства и тарифного соглашения, а бонусы предыдущего колдоговора улучшили. Например, раньше при сокращении численности и штата работников дополнительные гарантии предоставлялись тем, кому до достижения пенсионного возраста оставалось менее чем 2 года. В новой редакции срок увеличен до 3 лет.Изменения произошли и в работе треста. Еще в феврале здесь практиковались четырехдневка, внутрисменные и целодневные простои. С апреля предприятие перешло на полную занятость. Анна Волкова рассказывает, что средняя зарплата выросла почти на 300 рублей и теперь приближается к отметке в 1,5 тысячи.Расширен так называемый фронт работ: предприятие берется за объекты не только в Витебске, но и по области. Наряду с реконструкцией концертного зала «Витебск», городского ИВС и доведением до сдачи долгостроя – банно-оздоровительного комплекса строители треста № 9 возводят Полоцкое кадетское училище, работают в Сенненском районе, недавно сдали жилой дом в городе Барань Оршанского района.В хорошем тресте здоровый духЗагруженность не может не радовать. Одна из важнейших задач для предприятия сегодня – закрепление кадров. На это ориентировано немало пунктов колдоговора.– Согласно нашим заявкам в трест приходят молодые специалисты по распределению. Как правило, это мужчины – такова специфика отрасли, – говорит Анна Волкова. – Через некоторое время их призывают на военную службу. Чтобы была заинтересованность вернуться на прежнюю работу, колдоговором для таких предусмотрена выплата единовременного пособия – не менее 1,5 минимальной зарплаты.Но это не единственный стимул. На балансе стройтреста 3 общежития в центре города. Местами обеспечены все желающие. Есть только небольшая очередь на переселение в более комфортабельное (блочного типа) общежитие по улице Ильинского. Там живут преимущественно семейные работники.Гарантирует колдоговор и оплату профессионального обучения по востребованным в тресте рабочим специальностям за счет предприятия. Также определены поощрения за наставничество: доплата занятым подготовкой и обучением молодых работников составляет 10%(до 5 практикантов) либо 15% (свыше 5 человек) тарифной ставки. Тем, кто проводит индивидуальное обучение прибывших на стажировку, положена половина тарифной ставки 1-го разряда с учетом фактически отработанного наставником времени.– Мы максимально задействуем молодежь в различных мероприятиях, которые организуем совместно с нанимателем, – говорит Анна Волкова. – Несмотря на физические нагрузки на объектах, работники любят активный отдых. У нас своя команда по мини-футболу. Зимой арендуем спорткомплексы для занятий, в летнее время делаем упор на спартакиады. Недавно в санатории «Лётцы» провели наше традиционное мероприятие «В здоровом теле – здоровый дух!».Свежая норма колдоговора: тем, кто работает без дисциплинарных взысканий (служащие – 1 год, рабочие – 5 лет), наниматель оплачивает услуги страхования медицинских расходов.Конечно, здоровье и жизнь работников также зависят от безопасных условий труда. За этим следят 29 общественных инспекторов. По итогам года их поощряют. В зависимости от результатов контроля за соблюдением требований по охране труда они могут рассчитывать на выплату в размере не менее 2 базовых величин.Бонусы сильны выполнениемВетеранами предприятия сотрудники становятся спустя 15 лет непрерывной работы. Сегодня таким статусом обладают более 70 человек. Колдоговор предусматривает для них ряд бонусов. Например, материальную помощь к юбилеям и Дню пожилых людей, предоставление транспорта и механизмов для личных нужд, а также помощь в заготовке овощей. Но не менее важно признание и благодарность за труд. В прошлом году бывших работников пригласили на празднование 65-летия предприятия, где наградили памятными медалями «Почетный ветеран треста».Распространяется социальная поддержка и на работников с детьми. Во время традиционной акции «Собери портфель в школу» многодетные и неполные семьи, а также родители первоклассников получают материальную помощь. Последним еще 1 сентября предоставляется свободный день с сохранением зарплаты. По колдоговору такой же выходной предусмотрен 1 раз в месяц для родителей, воспитывающих двоих несовершеннолетних детей. Одиноким женщинам и вдовам с ребенком до 14 лет дана возможность брать отпуск в удобное для них время.– Оздоровительного лагеря на балансе у нас сейчас нет, – признается Анна Волкова. – Но всем желающим готовы предложить путевки, стоимость которых частично компенсирует наниматель. В итоге работник с полной семьей оплачивает 25%, одинокие или многодетные родители – 10%.Гарантий и бонусов достаточно. Самым важным председатель профкома считает то, что все пункты колдоговора выполняются. И такой эффективной социальной поддержкой витебский стройтрест № 9 может гордиться.Еще в феврале в витебском стройтресте № 9 практиковались четырехдневка, внутрисменные и целодневные простои. С апреля предприятие перешло на полную занятость. Средняя зарплата выросла почти на 300 рублей.
В колдоговоре предприятия закреплена норма: тем, кто работает без дисциплинарных взысканий (служащие – 1 год, рабочие – 5 лет), наниматель оплачивает услуги страхования медицинских расходов.